Mitarbeiter - BNP Paribas Deutschland
Soziale Verantwortung Mitarbeiter

Verantwortung für die Mitarbeiter

Das wichtigste Gut und Kapital der BNP Paribas Gruppe sind die eigenen Mitarbeiter. Nicht nur deshalb ist der faire und loyale Umgang mit den mehr als 189.000 Beschäftigten selbstverständlich und die Basis unserer täglichen Arbeit. Vor allem tragen die Mitarbeiter wesentlich zur Zukunftssicherung des eigenen Unternehmens bei. Aus diesem Grund bildet BNP Paribas jedes Jahr weltweit tausende Mitarbeiter aus und agiert dabei immer unter nachhaltigen Gesichtspunkten.

Die Verantwortung als Bankengruppe fußt auf drei Prinzipien: der Förderung von Diversität und Inklusion, der Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze und der Einhaltung einer verantwortlichen Beschäftigungspolitik sowie der Unterstützung einer dynamischen Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Dabei sind für BNP Paribas Work-Life-Balance sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement keine Trendbegriffe, sondern integrierte Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist deshalb Maßgabe aller Bemühungen und tägliche Motivation. Auch die Frauenförderung und die Steigerung der Frauenquote ist ein Ziel der Gruppe. Bereits im Jahr 2014 hat BNP Paribas das Ziel von einem Frauenanteil von 25% Frauen in Senior-Management-Positionen erreicht. Aktuell sind 26 % der Senior-Management-Positionen mit Frauen besetzt. Aus dieser steigenden Tendenz heraus hat sich BNP Paribas für 2020 als neues Ziel eine Quote von 30% gesetzt.

Darüber hinaus gibt es weitere Selbstverpflichtungen sowie verschiedene Vereinbarungen und Abkommen zur Stärkung von Diversität und Chancengleichheit – beispielsweise die Women Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz oder die ILO Global Business & Disability Network Charter zur Inklusion von Menschen mit Behinderung.

Wie die Verantwortung für die Mitarbeiter konkret gelebt wird:

  • Über die „Mobility Days“ fördert BNP Paribas auch in Deutschland die Karriereentwicklung der Mitarbeiter über die Grenzen von Fachbereichen und Geschäftseinheiten hinweg.
  • In allen Gesellschaften und Standorten von BNP Paribas Deutschland gibt es Programme zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter.
  • Die BNP Paribas Gruppe in Deutschland wurde von der Hertie Stiftung mit all ihren Gesellschaften im Jahr 2017 erstmals durch das Audit berufundfamilie für eine besonders familienbewusste Personalpolitik zertifiziert.

Weitere Informationen zur Verantwortung der BNP Paribas Gruppe gegenüber ihren Mitarbeitern finden Sie auf unserer internationalen Homepage (externer Link, Inhalte in Englisch).

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