Mit weltweit rund 6.800 Mitarbeitenden bieten wir vermögenden Kundinnen und Kunden individuelle Lösungen rund um die Vermögensberatung und -verwaltung an. Mit einem verwalteten Vermögen von 390 Mrd. EUR* (Stand: Dezember 2020) gehören wir dabei zu den größten Wealth Managern der Eurozone.
In Deutschland verfolgen wir einen innovativen Ansatz: die Kombination aus persönlichem Service und digitalen Möglichkeiten. In Kooperation mit der Online-Plattform der Consorsbank entwickelt BNP Paribas auf diese Weise die neue Generation Privatbank.
Die Welt im Wandel wir durch die voranschreitende digitale Transformation wesentlich mitbestimmt. Diesen Wandeln möchten wir mit interdisziplinären Lösungen, qualifiziertenm Fachwissen und einer dynamischen Agilität, die es uns ermöglicht, auf Trends und Entwicklung schnell zu reagieren, mitgestalten. Gemäß dem Arbeitgeberversprechen der BNP Paribas Gruppe fördern wir innerhalb der von BNP Paribas Wealth Management – Private Banking das persönliche Engagement unserer Mitarbeitenden und schaffen Ihnen ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede Einzelne gesehen und respektiert wird.
In unserer schnelllebigen Zeit ist das sichere Gefühl, Kontrolle über die eigenen Finanzen zu haben, ein hohes Gut. Daher wollen wir als digitale Direktbank unsere Kundinnen und Kunden dazu befähigen, ihr tägliches finanzielles Leben besser zu erfassen.
Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Neben dem Arbeitgeberversprechen und den vielfältigen Benefits der BNP Paribas Gruppe, zeichnen wir uns bei der BNP Paribas Wealth Management – Private Banking zusätzlich mit weiteren Besonderheiten und Vorteilen für unsere Mitarbeitenden aus:
Voneinander Lernen
Voneinander lernen, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – persönlich wie fachlich – ist eine unserer Spezialitäten. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit individuellen Lernprogrammen, passen unsere Angebote stetig an, lernen selbst dazu und probieren auch gerne Neues. Denn nur durch proaktives, lebenslanges Lernen halten wir Schritt mit unserer Welt im Wandel. Dafür können alle Kolleginnen und Kollegen im Rahmen ihres Annual Appaisals mit der Führungskraft einen individuellen Personal Development Plan erstellen.
Zu unseren Weiterbildungsmaßnahmen gehören unter anderem:
- Leadership Nuggets
- Kollegiale Fallberatung
- Virtuelles Lernangebot
- Diverse neue Lernformate in der Pipeline
Verantwortung leben
Unsere Mitarbeitenden können sich während Ihrer vollbezahlten Arbeitszeit ehrenamtlich engagieren. Im Rahmen unserer Corporate Volunteering Policy stehen dafür verschiedene Angebote zur Verfügung:
JOBLINGE
Seit 2016 unterstützt die BNP Paribas Stiftung die gemeinnützige Initiative JOBLINGE. Die Organisation fördert junge Menschen, die aus eigener Kraft keinen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz finden. Dabei können sich unsere Kolleginnen und Kollegen entweder als Mentorin bzw. Mentor oder als Lernpatin bzw. Lernpate engagieren.
Mentoren begleiten die Jugendlichen meistens ein halbes Jahr lang in wöchentlichen Treffen als Sparrings- bzw. Gesprächspartner und dienen auch als Vorbild für das Berufsleben.
Lernpaten unterstützen die Programmteilnehmenden vier Wochen lang beim digitalen Lernen. Die Begleitung erfolgt dabei ausschließlich über Telefon, Videochat und die entsprechenden Lernplattformen.
Bundesweiter Vorlesetag
Seit über 15 Jahren setzt der Aktionstag ein jährliches Zeichen für die Bedeutung des Vorlesens und begeistert Kinder ebenso wie Erwachsene für Geschichten und Literatur. Dabei haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Kindern in teilnehmenden Grundschulen, Kitas bzw. Kindergärten in spannende neue Welten mitzunehmen und ihre Freude am Lesen zu wecken.
Die WissensWerkstatt in Nürnberg und die Social Academy in München
Sowohl in der WissensWerkstatt als auch an der Social Academy dreht sich alles um den Wissenstransfer. Die Idee: Unternehmensvertreterinnen und –vertreter stellen ihre Kompetenz zur Verfügung und vermitteln ihr fachliches Know-how in Online-Workshops, Online-Seminaren und Einzelcoachings an Mitarbeitende von Non-Profit-Organisationen. Unsere Kolleginnen und Kollegen stellen sich für die Aktion regelmäßig als Referierende zur Verfügung.
Gutes tun
Sustainable Office – Umweltmanagement im Unternehmen
Seit 2017 ist die BNP Paribas Gruppe konzernweit CO2-neutral. Auch im Büroalltag konnte durch Anpassung von Unternehmensprozessen viel erreicht werden. So auch bei Personal Investors: Ein papierschonendes Druckkonzept, Recycling von IT- Hardware oder Energiesparlampen tragen mitunter dazu bei, unsere Umweltziele zu erreichen und zu bewahren. Die CO2-Ausstöße werden natürlich jährlich weitergemessen und analysiert, um entsprechende Handlungsempfehlungen ableiten zu können.
Ferner nehmen unserer Mitarbeitenden regelmäßig an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ teil. So haben allein in 2020 mehr als 200 Kolleginnen und Kollegen knapp 105.000 Kilometer auf zwei Rädern zurückgelegt und auf diese Weise 20,66 Tonnen CO2 einsparen können.
PatenCents
Wir übernehmen auch für karikative Zwecke Verantwortung. Besonderes am Herzen liegt uns die Unterstützung von benachteiligten Kindern und Jugendlichen. Mit der Aktion PatenCents haben Mitarbeitende die Möglichkeit, den Centbetrag ihres Gehalts „hinter’m Komma“ zu spenden. Jeder Cent wird zusätzlich vom Unternehmen verdoppelt und an eine soziale Organisation gespendet.
Ihre Karriere. YOUR CHOICE!
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Schülerinnen und Schüler
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Studierende, Absolventen und Absolventinnen
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