PRIDE
For a colourful world
BNP Paribas PRIDE
Im Juli 2017 wurde PRIDE Germany ins Leben gerufen – ein internes Netzwerk innerhalb der BNP Paribas Gruppe in Deutschland, das Mitarbeitende unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität zusammenbringt.
PRIDE Germany steht für Solidarität und Zusammenhalt. Wir möchten ein Arbeitsumfeld stärken, das von Akzeptanz und Offenheit geprägt ist. Hier können wir uns frei entfalten und wir selbst sein, ohne uns Sorgen um Vorurteile oder Diskriminierung machen zu müssen.
BNP Paribas beim Christopher Street Day 2023 in Köln
,,Bei BNP Paribas ist das Engagement der PRIDE-Community ein wesentliches Element unserer D&I-Strategie. So engagieren sich queere Mitarbeitende gemeinsam mit Allies, um die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt sichtbar zu machen.“
EVA MEYER, CHIEF SUSTAINABILITY OFFICER / MEMBER OF THE GROUP MANAGEMENT BOARD BNP PARIBAS GERMANY
Wofür wir als BNP Paribas stehen
Uns eint, in einem wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, in dem alle respektiert werden und es schlichtweg keinen Platz für Diskriminierung gibt. Dabei spielt eine wertebasierte Teamarbeit eine große Rolle.
Wir wissen: Diversität macht uns besser, weil Perspektivenvielfalt bereichert. Daher setzen wir uns bewusst für mehr Heterogenität in den Teams ein, auch wenn wir hier trotz konsequenter Bemühungen – und zweifellos auch Errungenschaften – noch ein Stück Weg vor uns haben. Als Individuen, als Unternehmen und als Gesellschaft.
Wir engagieren uns bewusst in Netzwerken, um als lernende Organisation stetig besser zu werden und vor allem auch Zielgruppen zu erschließen, die bislang in unseren Reihen unterrepräsentiert sind. Diversity Management verstehen wir dabei ganzheitlich, das heißt alle Dimensionen und deren Zusammenwirken (Intersektionalität).
Mit unserem Mitarbeitendennetzwerk PRIDE stehen wir für gleiche Rechte der LGBTQIA+-Community ein und nehmen an CSDs teil.
Was sind die Ziele von BNP Paribas PRIDE?
- Durch die Entwicklung eines vertrauensvollen Klimas zu einer besseren Sichtbarkeit und Integration der LGBTQIA+-Mitarbeitenden beizutragen
- Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Identität entgegenzutreten
- Die BNP Paribas Gruppe, insbesondere HR, bei den Aktivitäten rund um die Themen Gleichstellung, Diversity und Inklusion zu unterstützen
- Für eine noch bessere Ansprache unserer Kund:innen und Interessent:innen aus der LGBTQIA+-Community einzutreten
,,Vielfalt ist nicht nur ein Fakt, sondern auch ein Auftrag: Ich setze mich dafür ein, dass alle Mitarbeitenden ihre sexuelle Orientierung und ihre geschlechtliche Identität offen leben können, ohne sich verstecken oder Angst vor Benachteiligung haben zu müssen.“
Rainer Hohenberger, CEO PERSONAL INVESTORS GERMANY / MEMBER OF THE GROUP MANAGEMENT BOARD BNP PARIBAS GERMANY
Und was hat BNP Paribas PRIDE in Deutschland vor?
- Organisation regelmäßiger Netzwerk-Meetings
- Vertrauliche Unterstützung und Beratung von LGBTQIA+-Kolleg:innen rund um Fragen im Arbeitsalltag
- Angebot von Workshops und Präsentationen über LGBTQIA+-Themen
- Sensibilisierung von Führungskräften für die Themen der LGBTQIA+-Mitarbeitenden
- Regelmäßige News über das Intranet und die lokalen Kommunikationskanäle
- Steigerung der Attraktivität von BNP Paribas als Arbeitgeber für die LGBTQIA+-Community
- Zusammenarbeit und Austausch von Best Practices mit vergleichbaren Netzwerken in anderen Unternehmen sowie mit den BNP Paribas PRIDE-Netzwerken aus anderen Ländern
Das wichtigste Gut von BNP Paribas sind die eigenen Mitarbeitenden. Für dieses starke Team übernimmt BNP Paribas Verantwortung. Dies fußt auf der Förderung von Diversität und Inclusion, der Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze und der Einhaltung einer verantwortungsvollen Beschäftigungspolitik sowie der Unterstützung einer dynamischen Karriereentwicklung.
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