“Together, committing to change the world for a better future” – so lautet das Arbeitgeberversprechen der BNP Paribas Gruppe. Wir befähigen unsere Mitarbeitenden dazu, die Welt im Wandel für eine bessere Zukunft mitzugestalten. Dafür fördern wir das persönliche Engagement unserer Mitarbeitenden und schaffen ihnen ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede Einzelne gesehen, respektiert und zu unserem Unternehmenserfolg beitragen kann. So überwinden wir gemeinsam Grenzen, wachsen an unseren Aufgaben genauso wie an unserer Verantwortung und schaffen neue, dynamische Perspektiven in einem stabilen Umfeld. Entscheiden Sie sich für BNP Paribas als Arbeitgeber, entscheiden Sie sich für eine Vision von Nachhaltigkeit, Verantwortung, Innovation und Teilhabe, die auch jenseits Ihrer Jobbeschreibung täglich erlebbar wird. Es ist Ihre Wahl, es ist „Your Choice“.
BNP Paribas – was uns auszeichnet und zusammenhält
Die BNP Paribas Gruppe gehört mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Banken- und Finanzdienstleistern Europas. Mit unseren 12 Geschäftseinheiten in Deutschland bilden wir ein breit aufgestelltes Produkt- und Dienstleistungsportfolio ab, das den Anforderungen einer innovativen Universalbank entspricht und eine gemeinsame Vision verfolgt: Unsere sich wandelnde Welt für eine bessere Zukunft mitzugestalten.
Wir verlassen uns nicht nur auf die fachliche Expertise in unseren Kerngeschäften, sondern auch auf die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, die unsere Gruppe in übergeordneten Funktionseinheiten zusammenhalten.
In Deutschland sind 11 transversale Funktionen der Gruppe repräsentiert. Diese sind dafür verantwortlich, Normen für unsere Geschäftseinheiten zu definieren, ihre Umsetzung zu kontrollieren und unseren Teams dabei unterstützend und beratend zur Seite zu stehen. Zu diesen übergreifenden Bereichen gehören:
- Company Engagement
- Group Brand & Communication
- Group Human Resources
- Group Tax
- Chief Operating Office
- Group Strategic Sourcing
- Finance
- Group IT & IT Security
- Business Excellence
- Customer Tax Operations
- Real Estate Facility Management
Da das Risk Management von grundlegender Wichtigkeit innerhalb von BNP Paribas ist, gibt es zusätzlich zu diesen übergreifenden Bereichen 4 integrierte unabhängige Kontrollfunktionen: Compliance, Legal, RISK und Inspection Générale.
Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Wir gehen voran – mit globaler, aber auch mit lokaler Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, unsere gemeinsame Umwelt und unsere Gesellschaft.
- Nachhaltig handeln – BNP Paribas erhielt für 2020 die Auszeichnungen „Europe’s Best Bank for Sustainable Finance“ und „Europe’s Best Bank for Corporate Responsibility“. Die Gründe dafür sind vielfältig:
So agieren wir seit Ende 2017 in unserer operativen Geschäftstätigkeit vollständig CO2-neutral und setzen uns mit der Initiative „Green Company for Employees“ für die Vermeidung von Plastik sowie für nachhaltige Mobilität ein.
Wir verfolgen eine Vielzahl von Maßnahmen für den Klimaschutz und haben zudem die Investitionen in Projekte mit erneuerbaren Energien massiv ausgebaut. Die BNP Paribas Gruppe hat sich verpflichtet, die Kreditsumme für Unternehmen und Projekte, die zur Erreichung der nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs) direkt oder indirekt nachvollziehbar beitragen, bis 2021 jährlich um 10 Milliarden Euro zu erhöhen. Start-ups, die auf die Energiewende spezialisiert sind, erhalten Unterstützung oder Finanzierungen aus dem „Energy Transition Capital Fund“, der mit 100 Millionen Euro dotiert ist.
Ferner sind wir als Unterzeichner der Klimaselbstverpflichtung des deutschen Finanzsektors dabei, unsere Kredit- und Investmentportfolios im Einklang mit den Zielen des Pariser Klimaabkommens auszurichten. Dafür haben wir bereits einen Zeitrahmen für den vollständigen Verzicht auf den Einsatz von thermischer Kohle angekündigt sowie die Finanzierung von unkonventionellem Öl und Gas eingestellt.
- Gutes tun – Wir engagieren uns für gemeinnützige Organisationen und unterstützen ausgewählte Spendenaktionen. So beteiligen sich unsere Mitarbeitenden in Deutschland am bundesweiten Vorlesetag, geben benachteiligten jungen Menschen Finanzbildungsworkshops oder kümmern sich im Rahmen von Social Days um die Verschönerung von Schulen. Unter dem Leitbild „Chancen schaffen – Grenzen überwinden“ begleitet die BNP Paribas Stiftung insbesondere soziale Einrichtungen, die sich der Chancengleichheit von Kindern und jungen Menschen verschrieben haben.
Innerhalb des Programms „1MillionHours2Help“ können Mitarbeitende ihre Arbeitszeit nutzen, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen. Auch klassische Spenden kommen zum Einsatz: Mit dem „Rescue & Recover Fund“ finanzieren wir zum Beispiel Notfalleinsätze sowie langfristige Wiederaufbau- und Entwicklungsprogramme, um von Krisen betroffenen Menschen zur Seite zu stehen.
- Gemeinsam wachsen – Unser breit aufgestelltes Fortbildungsangebot bietet eine Reihe von Möglichkeiten, sich individuell mit passenden Trainings oder Schulungen weiterzuentwickeln. Auf der digitalen Lernplattform „My Development“ finden sich Präsenzveranstaltungen oder Pflichttrainings ebenso schnell wie spezielle Seminare und E-Learnings. Mit „About Me“ nutzen Mitarbeitende zudem eine Plattform, die ihnen nach den eigenen Stärken personalisierte Weiterbildungsmaßnahmen und interne Stellenangebote aufzeigt. Gelegenheit zum Netzwerken und zur Auseinandersetzung mit weiteren Entwicklungsfeldern bieten außerdem unsere dreitägigen „Acceleration Workshops“ – ein wesentlicher Bestandteil des Führungskräfte-Programms „Leaders for Tomorrow“.
Schließlich setzen wir uns auch für die standort- bzw. gesellschaftsübergreifende Mobilität ein und bewerben mit den regelmäßig stattfindenden Mobility Days der internationalen BNP Paribas Gruppe den internen Bereichs- bzw. Arbeitswechsel. So bleiben berufliche Perspektiven vielseitig, spannend und attraktiv.
- Offenheit leben – Diversität und Inklusion haben eine lange Tradition in unserer Firmengeschichte und gehören heute zu unseren größten Stärken. BNP Paribas heißt Menschen in ihrer Einzigartigkeit ebenso wie in ihrer Vielseitigkeit willkommen, fördert ihre Talente und überführt Unterschiede in gemeinsame Stärken.
So sind wir nicht nur Teil des globalen BNP Paribas Netzwerkes „MixCity“, das die berufliche Gleichberechtigung von Männern und Frauen fördert, sondern haben auch „PRIDE Germany“ gegründet. Das interne Berufsnetzwerk vereint unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung bzw. Identität.
Als Teil der Initiative „JamaisSansElles“ setzen wir uns außerdem gemeinsam mit mehr als hundert Unternehmen aus verschiedenen Branchen für Frauenrechte ein und nehmen als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ jährlich am Diversity Day teil.
Wir sind außerdem Teil des „myAbility Talent Programms” für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Unser Ziel dabei ist es, potenziellen Mitarbeitenden Einblick in das Arbeiten bei BNP Paribas zu geben, Inklusion im Unternehmen zu fördern und voneinander zu lernen. Denn wir wissen: diverse und inklusive Teams sind erfolgreicher.
- Perspektiven schaffen – Gelebte Vielfalt hat einen hohen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur. Beispielsweise ermutigen wir mit unserem „Women’s Impact“-Programm Frauen zur Übernahme von Führungspositionen. Unser Engagement zur Gleichstellung von Männern und Frauen zeigt sich auch in der gemeinnützigen Solidaritätskampagne . Sie verfolgt das Ziel, Männer und Jungen als Unterstützer für einen Wandel hin zur systematischen Gleichberechtigung der Geschlechter zu gewinnen.
Auch Menschen mit Behinderung werden bei BNP Paribas gefördert und in die Arbeitswelt miteinbezogen. Bereits 2016 haben wir die Charta des Globalen Netzwerks Wirtschaft und Behinderung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) unterzeichnet, um Betroffenen ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verantwortung leben – Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden engagiert, kreativ und flexibel arbeiten können. Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und einer positiven Führungskultur schaffen wir dafür die entsprechenden Voraussetzungen. Unseren Beitrag für ihr persönliches Wohlbefinden leisten wir unter anderem durch individuelle und gemeinschaftliche Sport- und Gesundheitsangebote.
Mit dem audit berufundfamilie gehen wir innerhalb der BNP Paribas Gruppe in Deutschland einen wesentlichen Schritt in Richtung Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. So bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem Flex-Office- und Remote-Working-Möglichkeiten. Durch unsere Kooperation mit dem pme Familienservice können sie auf eine professionelle Kindernotfall- und Kinderferienbetreuung sowie ein professionelles Lebenslagen-Coaching zurückgreifen.
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Studierende und Absolventinnen/Absolventen
Es gibt viele gute Gründe, sich schon früh für BNP Paribas zu entscheiden. Einige davon haben wir Ihnen bereits weiter oben vorgestellt. Sollten Sie noch studieren und nebenbei erste praktische Erfahrungen in einem international agierenden Unternehmen sammeln wollen, bieten wir für fast alle unternehmensübergreifenden Abteilungen entsprechende Werkstudententätigkeiten an. So können Sie während des Studiums nicht nur Geld dazuverdienen und aus der alltäglichen Anwendung Fachkenntnisse mitnehmen, sondern auch wichtige berufliche Kontakte knüpfen, die Ihnen den anstehenden Berufseinstieg erleichtern können.
Haben Sie Ihr Studium oder Ihre Ausbildung bereits beendet oder stehen kurz davor, können Sie mit der entsprechenden Qualifikation auch direkt bei uns einsteigen. Je nach Bereich bieten wir qualifizierte Trainee-Programme und arbeiten Sie sorgfältig in Ihren ersten Job ein.
Beruferfahrene und Führungskräfte
Mit Ihrer Berufserfahrung und Ihren Kompetenzen die sich wandelnde Welt für eine bessere Zukunft mitgestalten – das ist unser Angebot für alle, die einen neuen Meilenstein in Ihrer Karriere markieren wollen. Dabei erwarten Sie vielseitige Weiterbildungsangebote innerhalb einer starken, internationalen Unternehmensgruppe, die Individualität ebenso zu schätzen weiß wie Diversität.
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